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Le Grandi piccole bugie stella ha momenti di auto-dubbio proprio come tutti gli altri.
Durante la sua Marie Claire Intervista alla storia di copertina di marzo 2018, pubblicata lunedì 12 febbraio 2018, Reese Witherspoon ha parlato candidamente di come combatte la paura nella sua vita.
“Vedo [fear] come questa piccola creatura che vive nella mia vita tutto il tempo, e posso o prestare attenzione e non ottenere nulla fatto o posso marciare avanti e ignorarlo”, ha detto l’attrice 41-year-old. “A volte devo solo saltare due piedi in una piscina fredda e dire: ‘OK, credo abbastanza in me stesso, so di lavorare sodo. So che posso sempre scommettere su me stesso.
Witherspoon ha anche accreditato suo marito di sette anni, Jim Toth, per averle incoraggiato a seguire la sua ambizione in questi momenti. “Ho un sacco di sostegno da mio marito, che si preoccupa profondamente per l’uguaglianza e mi dice sempre: ‘Perché non chiami la persona responsabile di un’azienda e abbia un rapporto personale con loro?’ Mi ha incoraggiato ad essere schietto”, ha detto dell’agente del talento, prima di aggiungere che trova ispirazione anche nella sua Un Rughe nel tempo co-protagonista, Oprah Winfrey.
“Oprah mi ha incoraggiato prima di incontrarla per essere la migliore versione di me stesso, attraverso i suoi club di libri, le persone che ho visto nel suo show”, il Legalmente bionda stella spiegato. “[She’s been] un avvocato incredibile per me come donna d’affari.
Witherspoon, che in precedenza aveva rivelato di essere stata aggredita sessualmente da giovane attrice a Hollywood, ha continuato a discutere del suo coinvolgimento nel movimento Time’s Up. L’iniziativa è stata lanciata a seguito di molteplici scandali di cattiva condotta sessuale nel settore dello spettacolo nell’autunno del 2017.
“Sento un cambiamento, completamente, una resa dei conti di persone che sono state in silenzio per così tanto tempo finalmente si sono fatte avanti e hanno parlato anche se la loro voce trema”, il Home Di nuovo stella ha detto. “Le donne leader in ogni settore devono difendere coloro che sono senza voce e silenziosi, e dobbiamo fare meglio per creare culture più equilibrate con la leadership femminile e la leadership con persone di colore. E ‘solo profondamente in ritardo.
